Karty Managera to elastyczne, wielofunkcyjne narzędzie wspierające rozwój osobisty, samoświadomość oraz skuteczne zarządzanie. Możesz korzystać z nich na wiele sposobów: codziennie, zadaniowo, intuicyjnie lub w pracy zespołowej.
Ich głównym celem jest pomoc w lepszym zrozumieniu siebie w roli managera oraz w budowaniu własnego, autentycznego stylu zarządzania – takiego, który jest spójny z Twoimi wartościami, doświadczeniem i aktualnymi wyzwaniami.
Integralną częścią zestawu są karty z przypowieściami, które wnoszą do pracy lekkość, humor, refleksję oraz świeżą inspirację. To historie, które często już znamy lub kiedyś słyszeliśmy, lecz przeczytane ponownie potrafią zaskoczyć nowym znaczeniem i otworzyć inną perspektywę.
W zestawie znajduje się 120 kart z krótkimi zasadami, przypowieściami i opowiadaniami. Tworzą one kompletną, samodzielną całość, z której możesz korzystać niezależnie – zarówno jako autonomicznego narzędzia rozwojowego, jak i (jeśli chcesz) w połączeniu z książką Mapa Managera.
Książka może pogłębiać pracę z kartami, ale nie jest do nich wymagana.
Karty Managera są samodzielnym narzędziem rozwojowym. Książka Mapa Managera nie jest wymagana do pracy z kartami, ale może stanowić ich naturalne uzupełnienie.
KONCEPTY PRACY Z KARTAMI MANAGERA
1. Wykorzystanie kart w biznesie i pracy z ludźmi
Karty doskonale sprawdzają się jako narzędzie pracy z zespołem oraz partnerami biznesowymi:
-
w rozmowach biznesowych – jako otwarcie dyskusji, impuls do kreatywnego myślenia lub sposób na przełamanie impasu,
-
na spotkaniach z pracownikami – np. jako wprowadzenie do rozmowy rozwojowej lub wspólne poszukiwanie odpowiedzi,
-
podczas warsztatów, spotkań integracyjnych i sesji feedbackowych,
-
w negocjacjach – jako przerywnik zmieniający energię rozmowy i odblokowujący myślenie.
Karty sprzyjają dialogowi, refleksji, otwartości oraz budowaniu relacji.
2. Codzienna karta – inspiracja i rozwój
Z kart możesz korzystać również spontanicznie i intuicyjnie:
-
trzymaj je w samochodzie, na biurku lub w torbie,
-
losuj jedną kartę codziennie lub od czasu do czasu,
-
potraktuj ją jako impuls do refleksji, inspirację do działania lub wsparcie w podejmowaniu decyzji.
To krótka pauza w rytmie dnia – moment zatrzymania, który pomaga spojrzeć świeżo na swoją rolę managera, odkryć nowe perspektywy i znaleźć rozwiązania.
3. Indywidualny styl pracy z kartami
Karty Managera zostały zaprojektowane tak, aby każdy mógł odnaleźć własny sposób pracy:
-
tworzenie tematycznych zestawów kart na dany okres,
-
wykorzystanie kart jako narzędzia coachingowego,
-
praca indywidualna lub w parach,
-
powrót do kart w momentach zmian, decyzji, impasu lub poszukiwania inspiracji.
4. Tworzenie własnej Mapy Managera
Karty mogą być również wykorzystywane do pracy z dedykowanym szablonem i tworzenia własnej Mapy Managera, dopasowanej do aktualnych wyzwań, celów i etapu rozwoju.
5. Karty Przypowieści – dodatkowa warstwa inspiracji
Zestaw zawiera 30 kart z przypowieściami i krótkimi historiami, które stanowią osobny, bonusowy element. Ich celem jest:
-
inspirowanie, motywowanie i przypominanie,
-
poszerzanie perspektywy,
-
wywoływanie refleksji lub uśmiechu,
-
pobudzanie kreatywnego myślenia.
Z kart przypowieści możesz korzystać:
-
losowo – gdy potrzebujesz impulsu,
-
jako wsparcie pracy z wybranym obszarem mapy,
-
w przerwie dnia – dla nabrania dystansu,
-
podczas spotkań i rozmów biznesowych – aby wprowadzić metaforę lub lekki, inspirujący akcent.
Nie wymagają one instrukcji ani struktury – mają działać intuicyjnie, poruszać wyobraźnię i otwierać nowe sposoby myślenia.
DLA KOGO?
Dla wszystkich, którzy chcą się rozwijać – nie tylko managersko czy zarządczo.
Karty Managera to znaki zapytania na Twojej życiowej drodze. Są zaproszeniem do zatrzymania się, refleksji i świadomego przyjrzenia się sobie, swoim decyzjom oraz relacjom z innymi.
DLACZEGO WARTO?
Karty Managera pozwalają spojrzeć na zarządzanie z nowej perspektywy.
To 120 kart, które prowokują do refleksji nad sobą, zespołem oraz decyzjami, które podejmujesz. Praca z kartami wspiera świadome wykorzystywanie potencjału, efektywniejsze zarządzanie ludźmi i podejmowanie lepszych decyzji.
To inwestycja w siebie jako lidera.
Zatrzymaj się. Zadaj sobie właściwe pytania.
ZESTAW ZAWIERA
Wszelkie pytania proszę kierować bezpośrednio:
Karinasep@karinasep.com
