Pola mapy – Czerwone
Pytania pomocnicze

Przykładowe zagadnienia w polu czerwonym:

• jak chcecie być postrzegani w pracy (jako kompetentny i odpowiedzialny pracownik, jako umiejący współpracować członek zespołu);
• pozycja zawodowa, jaką chcecie mieć, osiągnąć w danym roku (kierownik zespołu, wicedyrektor);
• szacunek oraz uznanie przełożonych za pracę, którą wykonujecie (mój szef raz na jakiś czas wyraża się pozytywnie o mojej pracy wobec mnie i innych, chwali mnie);
• jaką chcecie mieć reputację jako osoba na określonym stanowisku czy pozycji w branży, w której pracujecie;
• chcielibyście posiadać w otoczeniu opinię bardzo dobrego specjalisty w swojej dziedzinie (jestem sławny, znany jako dobry lekarz specjalista, znany prawnik, świetna kosmetyczka czy cudowny masażysta);
• zaakceptowanie przez firmę finansowania szkolenia, studiów, stypendium;
• jak chcecie być postrzegani w rodzinie, życiu społecznym, wśród znajomych i przyjaciół, w grupie (dobry ojciec, dobra matka, dobry organizator imprez osiedlowych, oddana przyjaciółka);
• akceptacja konkretnych ludzi (szefa, teściowej, najbliższych);
• uznanie i akceptacja rzeczy, które robicie (praca, blog, prowadzenie domu, hobby, pasja, spędzanie wolnego czasu);
• pozycja społeczna, jaką chcecie mieć (posiadanie określonego wykształcenia, mieszkanie w określonym miejscu, przynależność do konkretnych organizacji);
• dyplomy, dowody uznania, granty, które chcecie otrzymać;
• sława i uznanie (obecność w mediach, inni nas rozpoznają na ulicy, występ w programie TV, konkursie, wygrana w show);
• akceptacja planów życiowych, niezależności i wolności (przez przyjaciela, partnera, szefa, rodziców, dzieci);
• akceptacja i samoakceptacja oraz szacunek dla samego siebie;
• wpływ na siebie samego i osoby wokół: rodzinę, bliskich, przyjaciół, znajomych, pracowników;
• jaka jest wasza marka własna, co jest waszym charakterystycznym znakiem rozpoznawczym;
• wizerunek w social media oraz aktywność w przestrzeni internetowej.